Im regulierten deutschen Sprachraum ist mancher verunsichert, da es wie in diesem Fall keine Norm gibt. Es existiert nicht einmal ein ungeschriebenes Gesetz für die Größe von Bewerbungsfotos. Und doch kann man mit zu großen (könnte aufdringlich wirken) oder zu kleinen (mangelndes Selbstbewusstsein?) Bewerbungsfotos durchaus Verwunderung auslösen, auch wenn erfahrene Personalverantwortliche hier schon vieles gesehen haben.
Wenn Sie nur lange genug recherchieren, werden Sie auf Empfehlungen treffen, die im Bereich von 3,5 x 4,5 cm bis 9,0 x 13,0 cm (also über sieben Mal so groß) liegen.
Einige Experten sind davon überzeugt, dass das Bewerbungsfoto auf keinen Fall größer sein sollte als 4,5 x 6 cm, andere wiederum sehen genau diese Größe als Minimum.
Daher die Empfehlung: Mit der Größe 4,5 x 6 cm für ein Bewerbungsfoto auf einem Deckblatt können Sie nicht viel falsch machen. Wenn Sie kein Deckblatt verwenden und das Bewerbungsfoto auf dem tabellarischen Lebenslauf anbringen, kann auch ein etwas kleineres Foto besser “passen” – das ist dann aber Geschmackssache.
Dabei ist es durchaus “erlaubt”, mit dem Format zu variieren: So können Sie sich mit einem quadratischen Bewerbungsfoto oder auch einem Bild im Querformat von der Masse abheben. Außerdem ist es modern, das Gesicht oben oder seitlich anzuschneiden. Prüfen Sie hier, inwieweit Sie hier eher vorsichtig oder kreativ herangehen sollten.
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